軌道交通地產開發分公司舉行中級管理人員競聘會

時間:2017-05-09 瀏覽量:9309

2017年5月5日,地產開發分公司舉行中級管理人員競聘會,公司領導班子成員、參加競聘人員及其他員工參加了會議,集團公司組織人事部、紀檢審計部門有關人員應邀列席監督指導。


本次競聘著眼“去行政化”,是推動落實崗級分離的重要舉措,共推出9個部門15個崗位,共有21名員工報名參加了本次競聘,參與率超過全體干部員工的50%。為使此項工作有效、有序開展,公司本著堅持公平、公開、公正的原則,成立了公開競聘領導小組,組建了“領導+員工代表”的評委隊伍,通過資格審查、公開競演、匿名評審等程序,對本輪21名競爭者進行全方位考評,21名競聘人員對照聘期目標,亮業績,亮措施,評委按部門實行動態調整,確保評審的公正性,最終15位優秀員工脫穎而出,一批青年員工也脫穎而出。

本次競聘得到了廣大干部員工的大力支持,特別是現任科級干部主動卸任職務,按基礎管理人員崗位重新定崗定薪,為推進“全員競聘”打下了堅實的基礎。 

競爭上崗進一步激活了公司用人機制,拓寬了選人用人渠道,激發了員工的工作積極性和創造性, 進一步完善地產開發分公司人事競爭激勵機制,建立“能進能出、能上能下”的用人機制,激發員工的危機意識、競爭意識,對于提升公司工作效率,促進企業改革發展及長遠戰略目標的實現具有非常重要的意義。

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